Tune Talk hari ini mengumumkan penubuhan Skim Amanah Saham Pekerja (ESTS), satu inisiatif strategik yang direka bukan sahaja untuk mengiktiraf sumbangan pekerja dan meletakkan kakitangan sebagai peserta ekuiti, tetapi juga untuk memperkukuh keselamatan kewangan jangka panjang untuk tenaga kerjanya ketika syarikat itu mempercepatkan laluannya ke arah Tawaran Awam Permulaan (IPO).
Dengan sumbangan besar pekerja kepada pertumbuhan Tune Talk, penubuhan ESTS mencerminkan komitmen syarikat untuk mengiktiraf kerja keras mereka dan memastikan mereka mendapat manfaat secara langsung daripada nilai yang mereka bantu cipta.
ESTS memperkasakan pekerja untuk berkongsi secara langsung momentum syarikat, memberikan mereka kepentingan sebenar dalam nilai yang mereka bantu bina ketika Tune Talk memecut ke arah fasa pertumbuhannya yang seterusnya.
Skim ini mencerminkan kepercayaan Tune Talk bahawa syarikat moden yang berkembang pesat mempunyai tanggungjawab untuk melihat melangkaui insentif jangka pendek dan memainkan peranan dalam meningkatkan daya tahan ekonomi pekerja mereka. Ia juga sejajar dengan usaha kerajaan Malaysia yang lebih luas untuk menangani kesejahteraan kewangan segera dan menggalakkan pengumpulan kekayaan yang mampan dalam kalangan tenaga kerja.
Komitmen Pertama yang Dipimpin oleh Pengasas terhadap Pemilikan Pekerja
Sebagai sebahagian daripada ESTS, Pengasas Bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif Gurtaj Singh Padda telah secara sukarela memindahkan 4.15% daripada jumlah modal saham terbitan Tune Talk Sdn Bhd ke dalam Dana Amanah khusus untuk manfaat pekerja Tune Talk (“Benefisiari”), yang dilaksanakan menurut Surat Ikatan Amanah rasmi.
"Kami tahu bahawa pekerja hari ini ingin merasai kesan kerja keras mereka sekarang, bukan bertahun-tahun kemudian. Amanah ini adalah cara kami untuk memberi kakitangan kami sesuatu yang nyata dan ketara sebagai balasan atas komitmen yang mereka tunjukkan setiap hari," kata Gurtaj Singh Padda, Pengasas Bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif Tune Talk. "Di Tune Talk, kami tidak percaya kebajikan pekerja berakhir dengan gaji bulanan atau caruman berkanun. Amanah ini adalah cara kami untuk memberi kakitangan kami kepentingan yang bermakna dalam nilai jangka panjang syarikat yang mereka bina."
Beliau menambah, “Semasa kami menuju ke arah IPO, kami sengaja mewujudkan struktur yang membolehkan pekerja kami berkembang dari segi kewangan seiring dengan perniagaan, dan bukannya ketinggalan sebaik sahaja nilai dicipta.”
Saham yang diletakkan ke dalam Amanah akan dipegang dan diuruskan oleh Pemegang Amanah yang dilantik, mengukuhkan komitmen Tune Talk terhadap pengawasan jangka panjang dan perkongsian nilai yang bertanggungjawab.
Objektif Skim Amanah Saham Pekerja
ESTS telah ditubuhkan untuk mewujudkan struktur fleksibel yang membolehkan pekerja mengambil bahagian secara bermakna dalam nilai yang mereka bantu jana, termasuk pengagihan dividen atau ganjaran berasaskan prestasi sebelum IPO, dan untuk menyediakan sokongan kewangan kepada kebajikan pekerja jika perlu. Setelah IPO, Amanah akan bertindak sebagai wahana untuk mengagihkan saham dan mensubsidi Penerima Manfaat dalam memperoleh saham menurut rangka kerja ESOS.
Sebagai syarikat telekomunikasi pertama di Malaysia yang memperkenalkan ESTS seumpama ini, Tune Talk sedang mewujudkan standard baharu untuk penyertaan nilai pekerja dengan menawarkan faedah kewangan yang ketara dan segera di samping laluan yang jelas kepada pemilikan ekuiti. Inisiatif ini memastikan pekerja berkongsi secara langsung momentum syarikat dalam masa nyata, mengukuhkan komitmen Tune Talk untuk mengiktiraf sumbangan mereka dengan ganjaran yang bermakna apabila organisasi bergerak ke arah IPOnya.
Untuk maklumat lanjut, sila layari https://www.tunetalk.com/lifestyle/rewards/insurance/free-insurance/ atau ikuti @TuneTalk di Facebook, Instagram, dan X.
